Témoignages

Nous sommes ravis de partager un nouveau témoignage vidéo d’Emma PEDUCASSE, apprentie Chargée de Ressources Humaines chez LDA.

Dans cette vidéo, Emma vous dévoile sa journée type en tant qu’apprentie Chargée de Ressources Humaines chez LD ARMATEURS!

Découvrez les défis et les responsabilités qui font de notre département RH un environnement dynamique et stimulant. Vous souhaitez en savoir plus sur nos conditions de travail et les opportunités que nous avons à offrir ? Alors cette vidéo est faite pour vous !

Explorez nos offres d’emploi et osez vivre cette expérience maritime !  Découvrez les opportunités que nous offrons chez LDA !

Interview

1) Pourriez-vous nous résumer votre parcours et nous présenter votre poste actuel ?

Après une licence en informatique faite à Alger, j’ai rejoint l’Université Paris-Saclay pour un master en MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises), composé de deux années d’alternance, dont une chez LDA. Je suis entrée dans le groupe en tant que chef de projet logiciel. Mon rôle actuel implique la gestion de projets informatiques visant à améliorer ou mettre en place des logiciels ou des solutions pour les différents services de l’entreprise.

2) En quoi consistent votre rôle, vos missions ?

Mon rôle en tant que chef de projet logiciel consiste à superviser et coordonner les projets informatiques au sein de l’entreprise. Cela implique la gestion des équipes, la définition des objectifs, la planification des ressources, et la communication avec les différentes parties prenantes. Mes missions incluent l’analyse des besoins, la conception de solutions, la gestion du développement, le suivi des tests, et enfin, le déploiement des logiciels. Je m’occupe également du support utilisateur pour les logiciels déjà en place.

3) Qu’appréciez-vous tout particulièrement dans votre métier ?

 Ce que j’apprécie particulièrement dans mon métier, c’est la phase d’analyse des problèmes. Cela me permet de travailler en équipe, d’interagir avec mes collègues et de trouver des solutions créatives pour résoudre des défis informatiques. J’aime également voir comment les solutions que nous développons améliorent les processus et l’efficacité de l’entreprise.

4) 3 qualités nécessaires pour bien l’exercer ?

Les trois qualités nécessaires pour bien exercer mon métier sont la capacité à travailler en équipe, la compétence technique en informatique, et une bonne communication. La collaboration est essentielle pour mener à bien des projets complexes, la compétence technique est nécessaire pour concevoir des solutions efficaces, et la communication est cruciale pour coordonner les équipes et interagir avec les parties prenantes.

5) Que vous inspire « We sail for the next generation », la nouvelle signature du Groupe LDA ?

 « We sail for the next generation » est une signature inspirante qui reflète l’engagement du Groupe LDA envers un avenir durable. Elle évoque l’idée que nos actions ont un impact sur les générations futures, et cela résonne avec ma vision d’un monde où l’informatique peut contribuer à des solutions durables.

6) Family, Driving, Pionnering ou Team Spirit : quelle est la valeur du Groupe qui vous correspond le plus ? Pourquoi ?

Parmi les valeurs du Groupe LDA, celle qui me correspond le plus est « Team Spirit. » J’apprécie le travail d’équipe, la collaboration et les échanges avec mes collègues pour atteindre nos objectifs communs. C’est ce qui me motive au quotidien.

7) Avez-vous un conseil à partager – conjugué au féminin ! – pour qui souhaiterait se lancer et faire carrière dans le monde maritime ?

 Mon conseil pour celles qui souhaiteraient se lancer et faire carrière dans le monde maritime serait : « Soyez audacieuses et déterminées. N’ayez pas peur de relever les défis, et rappelez-vous que la diversité et l’inclusion sont des atouts précieux pour l’industrie maritime. »

 8) Quelle est votre devise ?

Ma devise personnelle est : « Keep the smile. »

Nous sommes ravis de partager un nouveau témoignage vidéo de Simon ROQUE, drafter chez LDA.

Dans cette vidéo, Simon partage son expérience au sein du Groupe LDA, y compris ce qu’il apprécie dans son travail, les défis auxquels il a été confronté et les opportunités qu’il a eues.

L’histoire de Simon vous inspire ? Découvrez les opportunités que nous offrons chez LDA !

Interview

Pauline SEMEY, Chef Mécanicien – LDA

1) Pourriez-vous nous résumer votre parcours et nous présenter votre poste actuel ?

De formation monovalent machine, j’ai effectué mes premières navigations sur les chimiquiers de Maersk Tankers en tant qu’élève puis 3e mécanicien. Suite à un plan social, j’ai ensuite poursuivi ma carrière à différents postes (de 3e à chef mécanicien) au sein de la compagnie LD Armateurs sur des navires rouliers (transport de pièces pour Airbus) et principalement navires câbliers (réparation de câble sous-marins de télécommunications).

2) Pourriez-vous nous en dire plus sur votre rôle et vos missions ? Comment a évolué votre position au sein du Groupe ?

En tant que chef mécanicien, je suis responsable du fonctionnement et de la maintenance technique de l’ensemble du navire.

Je suis rentrée en 2014 chez LDA au poste de 3e mécanicien. Après quelques années, j’ai effectué des remplacements de second mécanicien avant d’être stabilisée dans cette fonction en 2018. Depuis 2021, j’occupe désormais la fonction de chef mécanicien.

3)  Qu’appréciez-vous plus particulièrement dans votre métier ?

La diversité à tous les niveaux : le type de navire, les différents équipements présents à bord, les lieux de navigation, les équipages multi-culturels… aucun embarquement n’est jamais pareil.

4)  Pouvez-vous nous donner trois qualités nécessaires pour ce métier ?

Capacité d’adaptation, persévérance, ouverture d’esprit.

5) Quelle est votre devise?

Il n’y a pas d’homme ou de femme sur un bateau, il n’y a que des marins !

6) Si vous pouviez donner un conseil à une femme qui souhaiterait faire carrière dans le monde maritime, quel serait-il ?

Faire le choix de devenir marin, c’est plus que choisir un métier c’est choisir un mode de vie. Ce n’est pas envisageable de le faire par dépit étant donné la vie qu’il conditionne ; il faut se préparer à être éloigné des siens sur des périodes de plusieurs mois, sans avoir forcément accès aux mêmes moyens et facilités de communication qu’à terre, même si aujourd’hui grâce à internet les choses ont progressé.

Il faut réussir à ne pas tenir compte des nombreux préjugés sur le métier historiquement connu comme un métier dur et réservé aux hommes. Ce n’est pas toujours évident dans la mesure où à l’heure actuelle la grande majorité des postes à responsabilités à bord sont encore occupés par des hommes qui peuvent être très conservateurs.

Il faut alors persévérer et garder sa confiance en soi, ne pas se laisser déstabiliser. C’est un métier où il faut se préparer à toucher à tout, à faire preuve d’une grande capacité d’adaptation de par la diversité des équipements, des situations rencontrées, des équipages multi-culturels avec lesquels on travaille mais également du type de navigation. Il faut également supporter d’être la seule femme à bord, même si c’est de plus en plus rare, cela arrive encore régulièrement. Dans la grande majorité des cas, les hommes apprécient la présence de femmes à bord et admettent volontiers que l’ambiance et les discussions sont bien meilleures et d’un autre niveau quand nous sommes là.

Interview

Junaid SM ,  Officier d’équipage – LDPL

1) Pouvez-vous résumer votre parcours et présenter votre poste actuel ? Pourriez-vous préciser si vous avez évolué au sein du groupe LD Armateurs ?

J’ai toujours été passionné par les bateaux, même si j’étais diplômé d’un MBA en RH et marketing. Mais cela ne m’a pas empêché d’assouvir ma passion. Après être passé par quelques rôles administratifs en Inde et en Arabie Saoudite, j’ai commencé ma carrière en 2018  dans l’industrie maritime en tant qu’assistant au service équipage. Comme le travail acharné paie, j’ai ensuite rejoint LD Ports & Logisitcs (LDPL) en mars 2021 en tant qu’officier d’équipage. Maintenant, c’est un réel honneur pour moi d’être ici.

2) Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ?

Pour être honnête, travailler au service équipage est très stimulant et exigeant. Mais si quelqu’un me demande maintenant, je dirai que l’armement est le travail que j’aime le plus dans ma carrière. J’aime sincèrement toutes les aspects de l’armement et j’apprécie particulièrement d’échanger avec les membres d’équipages en leur fournissant des services, des conseils, un soutien, etc.

En outre, il est évident que LDPL possède l’un des meilleurs environnements de travail. Je souhaite évoluer de plus en plus.

3) À propos de votre travail : auriez-vous une histoire ou un événement important à partager ?

Lorsque la première vague de covid a frappé le monde entier, certains des navires de mon ex-employeur ont été particulièrement touchés lorsqu’ils se trouvaient dans le port de la société. 36 membres d’équipage ont été testés positifs. Ils ont paniqué et la situation est devenue difficile. Les autorités gouvernementales nous ont demandé de trouver un endroit pour leur mise en quarantaine. Nous avons vérifié toutes les possibilités mais même les hôtels n’étaient pas prêts à accueillir un nombre important de membres d’équipage.

Le coordinateur QHSE et moi-même avons pris les devants. Nous avons organisé leur quarantaine sur le navire lui-même. C’était une période difficile.  J’ai dû motiver les équipages, les encourager et les soutenir en leur fournissant des médicaments et en leur donnant des exercices pour qu’ils restent en forme,  etc. Il a fallu un mois et demi pour que les tests soient négatifs.

 Ce fut une expérience importante pour moi et j’ai reçu beaucoup de remerciements de la part des membres d’équipage. Accomplir cette tâche avec succès était vraiment un défi, mais quand on a une forte détermination, on y arrive.

4) Quelle est votre devise ?

« Vivre heureux et rendre les autres heureux. Soyez la personne gentille et aimante que vous êtes, et vos traces seront toujours chéries. »

Interview

Ben Slimane ABDESSATTAR ,   Commandant de navire de transbordement- LDPL Middle East

1) Pourriez-vous nous résumer votre parcours et nous présenter votre poste actuel ? 

J’ai grandi sur une île, l’activité principale était la pêche et je viens d’une famille de pêcheurs.

En 1985, j’ai été diplômé de l’Académie navale de Tunisie parmi la première promotion. J’ai obtenu un master. J’ai commencé à naviguer à bord de navires de marchandises générales, de chimiquiers et de transporteurs GPL.

En 1990, j’ai commencé à travailler en tant que commandant dans le monde entier, traversant la plupart des mers, des océans et des détroits à l’exception du canal de Panama. J’ai travaillé pour différentes entreprises à bord de pétroliers, de transporteurs GPL, de navires RORO, de remorqueurs, de navires de passagers, de chalutiers et de navires de service pétrolier offshore.

J’occupe actuellement le poste de commandant d’un transhipper au sein de LDPL au Moyen-Orient. Je suis basé dans le port de Kamsar en Guinée. J’apprends encore beaucoup et travailler sur un vraquier offshore chez LDPL a été un nouveau défi pour moi.

2) Qu’appréciez-vous plus particulièrement dans votre métier ?

Le métier de marin ne convient pas à tout le monde, il est difficile et a des conséquences pour la famille du marin et l’éducation de ses enfants. De mon côté, j’apprécie beaucoup le rôle et le soutien de ma femme pendant ma rotation en mer pour gérer toutes les exigences familiales.

Pour réussir, vous devez aimer votre travail. Voyager dans le monde entier, découvrir les terres, les eaux, les pays, les civilisations et les traditions des peuples est le privilège du marin.

3) A propos de votre métier : auriez-vous une anecdote ou un fait marquant à partager ?

J’ai traversé le Triangle des Bermudes deux fois et rien ne s’est passé. Mais une fois, sur la mer Méditerranée, alors que j’étais à bord avec ma femme et ma fille qui avait 2 ans à l’époque, nous avons eu une panne générale d’électricité en raison des mauvaises conditions météorologiques, du vent de 35 à 40 Kts et de la houle de 4 à 5 m, nous avons dérivé pendant 36 heures et avons finalement été remorqués vers un chantier naval pour réparation.

4) Quelle est votre devise ?

Apprenez de nouvelles choses chaque jour et restez calme et confiant en tant que manager.

Nous sommes ravis de partager un nouveau témoignage vidéo d’Emma PEDUCASSE, apprentie Chargée de Ressources Humaines chez LDA.

Dans cette vidéo, Emma vous dévoile sa journée type en tant qu’apprentie Chargée de Ressources Humaines chez LD ARMATEURS!

Découvrez les défis et les responsabilités qui font de notre département RH un environnement dynamique et stimulant. Vous souhaitez en savoir plus sur nos conditions de travail et les opportunités que nous avons à offrir ? Alors cette vidéo est faite pour vous !

Explorez nos offres d’emploi et osez vivre cette expérience maritime !  Découvrez les opportunités que nous offrons chez LDA !

Interview

1) Pourriez-vous nous résumer votre parcours et nous présenter votre poste actuel ?

Après une licence en informatique faite à Alger, j’ai rejoint l’Université Paris-Saclay pour un master en MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises), composé de deux années d’alternance, dont une chez LDA. Je suis entrée dans le groupe en tant que chef de projet logiciel. Mon rôle actuel implique la gestion de projets informatiques visant à améliorer ou mettre en place des logiciels ou des solutions pour les différents services de l’entreprise.

2) En quoi consistent votre rôle, vos missions ?

Mon rôle en tant que chef de projet logiciel consiste à superviser et coordonner les projets informatiques au sein de l’entreprise. Cela implique la gestion des équipes, la définition des objectifs, la planification des ressources, et la communication avec les différentes parties prenantes. Mes missions incluent l’analyse des besoins, la conception de solutions, la gestion du développement, le suivi des tests, et enfin, le déploiement des logiciels. Je m’occupe également du support utilisateur pour les logiciels déjà en place.

3) Qu’appréciez-vous tout particulièrement dans votre métier ?

 Ce que j’apprécie particulièrement dans mon métier, c’est la phase d’analyse des problèmes. Cela me permet de travailler en équipe, d’interagir avec mes collègues et de trouver des solutions créatives pour résoudre des défis informatiques. J’aime également voir comment les solutions que nous développons améliorent les processus et l’efficacité de l’entreprise.

4) 3 qualités nécessaires pour bien l’exercer ?

Les trois qualités nécessaires pour bien exercer mon métier sont la capacité à travailler en équipe, la compétence technique en informatique, et une bonne communication. La collaboration est essentielle pour mener à bien des projets complexes, la compétence technique est nécessaire pour concevoir des solutions efficaces, et la communication est cruciale pour coordonner les équipes et interagir avec les parties prenantes.

5) Que vous inspire « We sail for the next generation », la nouvelle signature du Groupe LDA ?

 « We sail for the next generation » est une signature inspirante qui reflète l’engagement du Groupe LDA envers un avenir durable. Elle évoque l’idée que nos actions ont un impact sur les générations futures, et cela résonne avec ma vision d’un monde où l’informatique peut contribuer à des solutions durables.

6) Family, Driving, Pionnering ou Team Spirit : quelle est la valeur du Groupe qui vous correspond le plus ? Pourquoi ?

Parmi les valeurs du Groupe LDA, celle qui me correspond le plus est « Team Spirit. » J’apprécie le travail d’équipe, la collaboration et les échanges avec mes collègues pour atteindre nos objectifs communs. C’est ce qui me motive au quotidien.

7) Avez-vous un conseil à partager – conjugué au féminin ! – pour qui souhaiterait se lancer et faire carrière dans le monde maritime ?

 Mon conseil pour celles qui souhaiteraient se lancer et faire carrière dans le monde maritime serait : « Soyez audacieuses et déterminées. N’ayez pas peur de relever les défis, et rappelez-vous que la diversité et l’inclusion sont des atouts précieux pour l’industrie maritime. »

 8) Quelle est votre devise ?

Ma devise personnelle est : « Keep the smile. »

Nous sommes ravis de partager un nouveau témoignage vidéo de Simon ROQUE, drafter chez LDA.

Dans cette vidéo, Simon partage son expérience au sein du Groupe LDA, y compris ce qu’il apprécie dans son travail, les défis auxquels il a été confronté et les opportunités qu’il a eues.

L’histoire de Simon vous inspire ? Découvrez les opportunités que nous offrons chez LDA !

Interview

Pauline SEMEY, Chef Mécanicien – LDA

1) Pourriez-vous nous résumer votre parcours et nous présenter votre poste actuel ?

De formation monovalent machine, j’ai effectué mes premières navigations sur les chimiquiers de Maersk Tankers en tant qu’élève puis 3e mécanicien. Suite à un plan social, j’ai ensuite poursuivi ma carrière à différents postes (de 3e à chef mécanicien) au sein de la compagnie LD Armateurs sur des navires rouliers (transport de pièces pour Airbus) et principalement navires câbliers (réparation de câble sous-marins de télécommunications).

2) Pourriez-vous nous en dire plus sur votre rôle et vos missions ? Comment a évolué votre position au sein du Groupe ?

En tant que chef mécanicien, je suis responsable du fonctionnement et de la maintenance technique de l’ensemble du navire.

Je suis rentrée en 2014 chez LDA au poste de 3e mécanicien. Après quelques années, j’ai effectué des remplacements de second mécanicien avant d’être stabilisée dans cette fonction en 2018. Depuis 2021, j’occupe désormais la fonction de chef mécanicien.

3)  Qu’appréciez-vous plus particulièrement dans votre métier ?

La diversité à tous les niveaux : le type de navire, les différents équipements présents à bord, les lieux de navigation, les équipages multi-culturels… aucun embarquement n’est jamais pareil.

4)  Pouvez-vous nous donner trois qualités nécessaires pour ce métier ?

Capacité d’adaptation, persévérance, ouverture d’esprit.

5) Quelle est votre devise?

Il n’y a pas d’homme ou de femme sur un bateau, il n’y a que des marins !

6) Si vous pouviez donner un conseil à une femme qui souhaiterait faire carrière dans le monde maritime, quel serait-il ?

Faire le choix de devenir marin, c’est plus que choisir un métier c’est choisir un mode de vie. Ce n’est pas envisageable de le faire par dépit étant donné la vie qu’il conditionne ; il faut se préparer à être éloigné des siens sur des périodes de plusieurs mois, sans avoir forcément accès aux mêmes moyens et facilités de communication qu’à terre, même si aujourd’hui grâce à internet les choses ont progressé.

Il faut réussir à ne pas tenir compte des nombreux préjugés sur le métier historiquement connu comme un métier dur et réservé aux hommes. Ce n’est pas toujours évident dans la mesure où à l’heure actuelle la grande majorité des postes à responsabilités à bord sont encore occupés par des hommes qui peuvent être très conservateurs.

Il faut alors persévérer et garder sa confiance en soi, ne pas se laisser déstabiliser. C’est un métier où il faut se préparer à toucher à tout, à faire preuve d’une grande capacité d’adaptation de par la diversité des équipements, des situations rencontrées, des équipages multi-culturels avec lesquels on travaille mais également du type de navigation. Il faut également supporter d’être la seule femme à bord, même si c’est de plus en plus rare, cela arrive encore régulièrement. Dans la grande majorité des cas, les hommes apprécient la présence de femmes à bord et admettent volontiers que l’ambiance et les discussions sont bien meilleures et d’un autre niveau quand nous sommes là.

Interview

Junaid SM ,  Officier d’équipage – LDPL

1) Pouvez-vous résumer votre parcours et présenter votre poste actuel ? Pourriez-vous préciser si vous avez évolué au sein du groupe LD Armateurs ?

J’ai toujours été passionné par les bateaux, même si j’étais diplômé d’un MBA en RH et marketing. Mais cela ne m’a pas empêché d’assouvir ma passion. Après être passé par quelques rôles administratifs en Inde et en Arabie Saoudite, j’ai commencé ma carrière en 2018  dans l’industrie maritime en tant qu’assistant au service équipage. Comme le travail acharné paie, j’ai ensuite rejoint LD Ports & Logisitcs (LDPL) en mars 2021 en tant qu’officier d’équipage. Maintenant, c’est un réel honneur pour moi d’être ici.

2) Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ?

Pour être honnête, travailler au service équipage est très stimulant et exigeant. Mais si quelqu’un me demande maintenant, je dirai que l’armement est le travail que j’aime le plus dans ma carrière. J’aime sincèrement toutes les aspects de l’armement et j’apprécie particulièrement d’échanger avec les membres d’équipages en leur fournissant des services, des conseils, un soutien, etc.

En outre, il est évident que LDPL possède l’un des meilleurs environnements de travail. Je souhaite évoluer de plus en plus.

3) À propos de votre travail : auriez-vous une histoire ou un événement important à partager ?

Lorsque la première vague de covid a frappé le monde entier, certains des navires de mon ex-employeur ont été particulièrement touchés lorsqu’ils se trouvaient dans le port de la société. 36 membres d’équipage ont été testés positifs. Ils ont paniqué et la situation est devenue difficile. Les autorités gouvernementales nous ont demandé de trouver un endroit pour leur mise en quarantaine. Nous avons vérifié toutes les possibilités mais même les hôtels n’étaient pas prêts à accueillir un nombre important de membres d’équipage.

Le coordinateur QHSE et moi-même avons pris les devants. Nous avons organisé leur quarantaine sur le navire lui-même. C’était une période difficile.  J’ai dû motiver les équipages, les encourager et les soutenir en leur fournissant des médicaments et en leur donnant des exercices pour qu’ils restent en forme,  etc. Il a fallu un mois et demi pour que les tests soient négatifs.

 Ce fut une expérience importante pour moi et j’ai reçu beaucoup de remerciements de la part des membres d’équipage. Accomplir cette tâche avec succès était vraiment un défi, mais quand on a une forte détermination, on y arrive.

4) Quelle est votre devise ?

« Vivre heureux et rendre les autres heureux. Soyez la personne gentille et aimante que vous êtes, et vos traces seront toujours chéries. »

Interview

Ben Slimane ABDESSATTAR ,   Commandant de navire de transbordement- LDPL Middle East

1) Pourriez-vous nous résumer votre parcours et nous présenter votre poste actuel ? 

J’ai grandi sur une île, l’activité principale était la pêche et je viens d’une famille de pêcheurs.

En 1985, j’ai été diplômé de l’Académie navale de Tunisie parmi la première promotion. J’ai obtenu un master. J’ai commencé à naviguer à bord de navires de marchandises générales, de chimiquiers et de transporteurs GPL.

En 1990, j’ai commencé à travailler en tant que commandant dans le monde entier, traversant la plupart des mers, des océans et des détroits à l’exception du canal de Panama. J’ai travaillé pour différentes entreprises à bord de pétroliers, de transporteurs GPL, de navires RORO, de remorqueurs, de navires de passagers, de chalutiers et de navires de service pétrolier offshore.

J’occupe actuellement le poste de commandant d’un transhipper au sein de LDPL au Moyen-Orient. Je suis basé dans le port de Kamsar en Guinée. J’apprends encore beaucoup et travailler sur un vraquier offshore chez LDPL a été un nouveau défi pour moi.

2) Qu’appréciez-vous plus particulièrement dans votre métier ?

Le métier de marin ne convient pas à tout le monde, il est difficile et a des conséquences pour la famille du marin et l’éducation de ses enfants. De mon côté, j’apprécie beaucoup le rôle et le soutien de ma femme pendant ma rotation en mer pour gérer toutes les exigences familiales.

Pour réussir, vous devez aimer votre travail. Voyager dans le monde entier, découvrir les terres, les eaux, les pays, les civilisations et les traditions des peuples est le privilège du marin.

3) A propos de votre métier : auriez-vous une anecdote ou un fait marquant à partager ?

J’ai traversé le Triangle des Bermudes deux fois et rien ne s’est passé. Mais une fois, sur la mer Méditerranée, alors que j’étais à bord avec ma femme et ma fille qui avait 2 ans à l’époque, nous avons eu une panne générale d’électricité en raison des mauvaises conditions météorologiques, du vent de 35 à 40 Kts et de la houle de 4 à 5 m, nous avons dérivé pendant 36 heures et avons finalement été remorqués vers un chantier naval pour réparation.

4) Quelle est votre devise ?

Apprenez de nouvelles choses chaque jour et restez calme et confiant en tant que manager.