9 mars 2026
Joséphine Moisson de Vaux – Coordinatrice innovation, ingénieure marine
Interview :
1. Pourriez-vous nous résumer votre parcours et nous présenter votre poste actuel ?
Je m’appelle Joséphine de Vaux et je suis arrivée chez LD Armateurs en janvier 2025. Après le lycée, je me suis orientée vers une prépa scientifique en vue d’intégrer une école d’ingénieurs. Après deux ans de prépa, j’ai intégré l’École Centrale Marseille, aujourd’hui Centrale Méditerranée, où j’ai suivi un parcours généraliste pendant les deux premières années, puis une spécialisation en génie maritime en dernière année, durant laquelle j’ai effectué une alternance chez un grand armateurs marseillais
J’ai obtenu mon diplôme d’ingénieur l’année dernière et j’occupe aujourd’hui le poste de coordinatrice innovation au sein du département EPI (Engineering, Project, Innovation).
2. En quoi consistent votre rôle, vos missions ?
Mon rôle, comme son nom l’indique, est de coordonner les différentes initiatives d’innovation (études, pilotes, projets…) de LDA, entre les différents services, notamment les Business Units, le Service Technique et EPI, et d’assurer le lien entre les différents acteurs, qu’ils soient internes ou parmi les fournisseurs innovants que nous rencontrons.
Je m’occupe également de formaliser la veille technique menée au sein d’EPI sur les thématiques liées à l’innovation pour réduire les émissions ou améliorer les performances opérationnelles : carburants alternatifs, systèmes de positionnement et de mesure de l’environnement du navire, électrification, digitalisation, propulsion vélique, récupération d’énergie…
Enfin, je garde un œil sur les opportunités de financement qui émergent et j’essaie d’identifier celles qui pourraient correspondre à nos projets.
3. Qu’appréciez vous tout particulièrement dans votre métier ?
Il y a énormément à apprendre, et comme j’ai un poste assez transverse, j’ai l’occasion de rencontrer et d’échanger avec des personnes expertes dans plein de domaines différents du monde maritime, que ce soit dans mon service, plus largement chez LDA, ou même dans d’autres entreprises, en France comme à l’international. C’est vraiment très enrichissant, surtout pour quelqu’un qui sort d’école comme moi !
4. Trois qualités nécessaires pour bien l’exercer ?
La curiosité est vraiment essentielle pour ce poste. Ensuite, je dirais l’adaptabilité et la persévérance.
5. Que vous inspire « We sail for the next generation », la tagline du Groupe LDA ?
Pour moi, elle illustre la volonté du groupe de mettre en avant ses initiatives d’innovation, mais aussi la confiance accordée aux jeunes générations de collaborateurs, sédentaires comme marins, pour relever les défis du maritime.
6. Quelle est la valeur du Groupe qui vous correspond le plus et pourquoi ?
Je pense que, dans mon cas, la valeur qui correspond le mieux est le « pioneering spirit ». Dans l’innovation, il ne s’agit pas seulement de tester des choses : il y a aussi toute une dimension de prise de risque et d’exploration, propre à la nouveauté, et qui, selon moi, est particulièrement bien illustrée dans ce terme de d’esprit pionnier. J’aime aussi me dire que certaines des solutions que nous expérimentons aujourd’hui deviendront peut‑être des standards dans le maritime, et que nous contribuons ainsi, à notre échelle, à construire l’avenir.
7. Quel conseil donneriez-vous à celles et ceux qui souhaitent se lancer et faire carrière dans le secteur maritime ?
Le secteur maritime est un domaine passionnant, encore méconnu et relativement niche, ce qui fait aussi toute sa richesse. Sa diversité de métiers, de compétences et d’opérations en fait un environnement où l’on apprend en permanence et où l’on ne s’ennuie jamais. Pour celles et ceux qui souhaitent s’y lancer, il est essentiel de rester curieux, à l’écoute et d’apprendre des personnes rencontrées tout au long de leur parcours, qu’il s’agisse de collègues aux expériences variées ou de marins.
Ce conseil s’adresse à tous, et tout particulièrement aux femmes, encore sous-représentées dans l’industrie maritime. Elles ont toute leur place dans ce secteur et beaucoup à y apporter. Malgré les éventuels doutes ou moments de découragement, il est important de persévérer, de croire en sa légitimité et de contribuer à faire évoluer les mentalités, jusqu’à ce que la présence des femmes à tous les niveaux de responsabilité devienne une évidence.
8. Quelle est votre devise ?
Je ne suis pas sûre d’avoir une devise à proprement parler, mais il y en a une qui m’amuse parce qu’elle surprend un peu, tout en étant très juste. Elle est utile à garder en tête lorsqu’on se sent bloqué ou qu’on n’ose pas se lancer, et elle me paraît encore plus pertinente dans le domaine de l’innovation : 100 % des gagnants ont tenté leur chance.